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宅在家里拿offer,伯小乐将招聘在线化

宅在家里拿offer,伯小乐将招聘在线化

(图为赵朋来)

赵朋来,非典型90后。1992年出生的他和大部分同龄人一样刚刚大学毕业。不同的是,毕业时他已经在百度、360等公司工作过。9月16日,赵朋来创办的伯小乐招聘正式上线。

赵朋来的故事充满了传奇色彩。

2012年,赵朋来读大二。在同龄人都过着无忧无虑的大学生活的时候,他向辅导员表达了休学的意愿。听到这样的消息,老师和家长的内心是崩溃的。任凭周遭劝说,赵朋来心意已决。

“我很想去外面看看,看看互联网公司究竟是什么样的。”赵朋来在休学申请书中这样写道。

赵朋来休学并非一时兴起。2012年,360搜索上线,对百度造成了不小的冲击。赵朋来从产品的角度分析,发现百度搜索有许多需要改进的方法。“我想我是不是能帮一下百度?现在来看,当时的想法非常简单得有些二。”

赵朋来在微博上把想法发给了李明远(百度副总裁),受到李明远的重视。“他觉得比较不错,说那你要不发我邮箱吧。”赵朋来把两三页的建议发给了他。

很快,李明远邀请赵朋来到百度搜索实习。“其实刚开始我并不是想找实习,不过在百度的实习让我收获很大。”互联网公司如何运作,工程师和产品经理的各自的职责,这些东西,赵朋来在学校里永远接触不到。

2015年,赵朋来大四。他和同学一块参加了学校的校园招聘。“我想去试试,既然作为一名大学生,不去挺遗憾的。”但校招市场上,赵朋来颗粒无收。

“校招的简历我都过不了,能力再强也是白搭。”赵朋来觉得很不合理,他想改变这种状况,准备做一家不一样的招聘网站。彼时赵朋来已经收到360、美团老板向其发出的Special Offer,他都拒绝了。

大四下学期,赵获得五八总裁姚劲波的战略投资。9月,赵朋来创办的招聘网站伯小乐正式上线,主打校招在线化,力图改变一纸简历判断能力的现状。

县城少年的软件梦

“一直想创业,其实就是源于初中的时候看了一本关于比尔·盖茨的书。”九十年代出生的人多数是伴随着计算机领域的传奇故事成长,其中最具影响力的莫过于比尔·盖茨。

赵朋来出生在河北的一个小县城。初中的时候学校旁边开了一家很大的书店,爱看书的赵朋来常常租书看。比尔·盖茨凭借桌面操作系统,短短几年成为世界首富,这让赵朋来十分触动。“当初学计算机,就是受比尔·盖茨故事的影响。”

很多人都会把比尔·盖茨当作榜样,多数只是说说而已。他们只想成为世界首富,但比尔·盖茨的伟大之处在于用软件改变世界。这个世界满是空想家,却少见行动派。

赵朋来跟他们不一样。“高考所有学校的所有志愿我都写的软件工程。当时所有人都在劝我,怕我以后不好就业。”赵坚持了两年,考上了从初中就决定要学的软件工程专业。

大学第一年,赵朋来就没让自己闲下来,开始了自己的第一次创业。“当时想做一个基于宿舍的SNS,因为学生都是有社交需求的。”但赵朋来并不了解互联网公司,他甚至不知道产品经理这个职位。然后写了一份30页的word文档到北京找到鲍岳桥(著名软件工程师,北京联众总裁)。

鲍岳桥给这个初出茅庐的年轻人讲了不少关于互联网的知识。赵朋来发现,作为技术人员,他缺少产品思维,而产品经理才是最接近他心中理想的工作。“我当时的想法局限在场景的描述上,不是在阐述一个功能。从那会开始知道有一个职位叫产品经理。”

此后,他从产品经理的角度分析互联网公司的产品,并把自己的看法发给这些公司的老板。赵朋来的行为收到了良好的反馈,百度的实习机会随之而来。大学期间,赵还在360、e袋洗工作过。

简历不过我就做个招聘网站

然而,内心渴望创业的人终归会去创业。

大四招聘季是一个忙碌的季节,赵朋来参加了校招,过程并不顺利,有些甚至简历都没有通过。“我大学时候的工作经历,已经证明了我的能力。但是校招还是把简历与能力画上了等号。”

确实,现在校招简历筛选的过程简单粗暴,非211、985院校的同学基本上简历都没法通过。“还有群面,筛选的比例非常高,很难展现自己的实力。”如今越来越多的人诟病校招群面的过程,太注重技巧而非能力。

非名校毕业的大学生,在简历这一步就被判了“死刑”,他们没有别的手段去更好地表现自己。“包括我同学很多都是在毕业的时候没有找到比好的工作,有的就去培训学校花了一万五千多回炉重造,然后才找到工作。”校招市场的弊端,赵朋来都看在眼里。

2015年3月,赵朋来从e袋洗辞职,开始筹备招聘相关的创业。初期产品很简单,只能实现简单的在线打字作答,但是内测一周,反馈很好,还帮魔秀科技招到了人。“对于学生来讲,或者说对于求职者来讲,其实找工作多一个机会,每一个机会都想抓住。”

“随后凭着这个有了雏形的产品赵朋来进入了群英会,并在1000多个项目中脱颖而出,进入前40。而有幸的是,在群英会中,58同城CEO姚劲波为其创业导师,并认可该项目,进行了战略投资。“我当时跟他讲,我想做的事情就是把校招在线化,他非常认可我的想法。”

6月底,伯小乐团队的产品和技术人员到位。经过两个多月的开发,9月16日,伯小乐招聘正式上线。毕业不久的赵朋来,已经成为一家年轻互联网公司的CEO。

招聘版的“好声音”

从上线到现在,不到两个月的时间,连接企业和应聘者两端的伯小乐招聘已经小有成就。“注册的企业已经超过400家,学生数据有19000多条,目前还在飞速成长。”

伯小乐的特色在于在线笔试和在线面试,目前,针对不同的行业和岗位特点,在线笔试由原来简单的作答丰富为三种类型:

1、在线作答。应聘者针对面试企业提出的问题,进行在线作答,并且可以上传作业附件。如文案,活动策划;

2、在线编程。功能主要针对互联网工程师。检验技术人员的水平最有效的方式是考察其编写代码的能力。

3、视频秀。求职者录制一小段视频,用于展示个人的才艺。“这个功能比较适合市场、商务、运营之类的职位,例如客服通过视频展示自己远比一份干巴巴的简历更有说服力。”

顺应市场的需求,伯小乐推出了视频秀的新功能,听起来有点像“好声音”,应聘者靠自己的能力而不是简历来赢得招聘方的“转身”。

另外,伯小乐在线笔试的三种功能也将包装成“在线初选”工具方便HR使用,即使在其他招聘网站寻到的意向人才,也可邀请他进行在线作答/在线编程/视频秀,以此来辅助HR进行人才的初步筛选。据了解,该功能将在本月上线。

当然,伯小乐招聘推出的在线笔试+在线面试不仅仅是招聘形式的创新,赵朋来看重的是招聘的本质及其背后的逻辑。“说白了,招聘就是寻求资源的最优配置。伯小乐在保证资源最优配置的前提下,最大程度地帮助求职者和企业节省成本。”

在传统的招聘模式里,求职者和面试官双方要反复沟通,并且需要多次线下约见,时间成本和经济成本非常高。“一纸简历很难判定求职者和职位是否匹配,伯小乐三个笔试功能将双方的沟通提前化。大大提高了招聘的成功率。”

“当然,我们一开始也没有想把整个招聘过程全给线上化。有时候,面对面的沟通必不可少。”在赵朋来看来,伯小乐的价值在于帮助提高人才市场的成功率,保证100%的成功率显然不现实。

值得一提的是,在伯小乐网站进行招聘,企业需要先进行在线笔试,然后才能看到其基本信息。而且,求职者通过伯小乐平台的答题数据都会保留下来,成为简历的一部分,其他企业也可以看到,作为是否邀请面试及入职的参考。

宅在家里拿offer,伯小乐将招聘在线化

(图为伯小乐招聘网站)

昙花一现还是未来的独角兽?

当然,有笔试就回避不了作弊的问题。“其实上下五千年,从科举到高考,那么严格的考试都有作弊出现,所以我们很难完全杜绝作弊。但是我们可以通过技术,或者是产品的手段去规避作弊的行为,或者说提升作弊的成本。”

针对作弊,应聘者在笔试过程中,网站会监测窗口切换次数,光标跳出率等等。在非技术手段上,伯小乐会引导企业设置开放性的题目。“我们不想做题库,开放性的试题可以很好地规避作弊问题。”

从整个招聘市场来看,伯小乐给创新乏力的招聘市场注入了一些新鲜的血液。但是,伯小乐究竟能给互联网企业带来多大改变?前有一些老牌招聘网站的佼佼者,逐步走向没落。后有垂直招聘网站拉勾网的崛起,但也很快就触到了天花板。

“无论是应聘者还是雇主,他们在市场上都有很多招聘工具可以选择。很难通过一个平台解决所有公司的招聘问题,公司也不可能把招聘的渠道只放在一家平台上。”赵朋来道出了招聘行业竞争的残酷。

伯小乐诞生于行业激烈竞争的夹缝之中,生存处境可想而知。“伯小乐是一个比较轻的招聘工具,如果缺乏用户资源很容易在市场上销声匿迹,所以需要依托大体量的平台资源。58同城为伯小乐提供了资源的支持,可以在市场上与其它招聘网站厮杀。“

在美国的人才市场,有一个市值300亿美元的公司叫LinkedIn。在日本,也有一家市值上百亿美元的人才招聘公司叫Recruiter。但在中国,所有的招聘类公司市值加起来不足30亿美元。

人才市场远远大于美国和日本的中国,是否会诞生一家市值媲美LinkedIn和Recruiter的招聘企业?

恰逢招聘季,伯小乐在各个学校的推广活动在如火如荼进行,使用伯小乐网站找工作的同学也在迅速增长。多年以后,事业有所建树的赵朋来坐在办公室里,一定会想起在小县城书店里看比尔·盖茨传记的那个遥远的下午。

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