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【五四青年CTO】他们的青春值得点赞

国内越来越多的互联网公司都希望借鉴美国技术新贵的市场表现,实现技术驱动,因此对CTO的需求越来越供不应求。对创业公司来说,一个优秀的CTO最好是万能的,不仅要有良好的技术前瞻性和产业格局,有培养和带动团队协作的能力,还要有跨部门的合作沟通能力。

为了关注创业公司技术生态,帮助技术负责人深刻体会技术管理的转型,提升初创项目的技术研发效率,极牛CTO成长营始终坚持将商业价值和技术研发相结合的理念,专注初创公司的技术人负责人成长与交流。

在极牛CTO成长营里,就有这样一些优秀青年CTO,他们甚至是90后,但是不仅拥有笑傲群雄的技术实力,更是有着不容小觑的职业经历和人生哲学。

本次极牛甄选出三位优秀青年CTO,来分享他们的精彩故事。

【五四青年CTO】他们的青春值得点赞

职业梦CTO徐凯强

【创业圈里的90后CTO】

高二因为参加NOI被保送到中国人民大学的徐凯强虽然是个90后,现在却已经是职业梦的CTO了,而此前他的工作经历也超乎同龄人的想象。大一的时候徐凯强就修完了大学一半的课程,2013年还在上大二的他因为完成了探探难度最高的线上面试题,被邀请加入到探探做核心系统架构,如今探探已经成为200万日活的社交 App。因为自己的工作经历,徐凯强后来被推荐到中国人民大学线上教务平台“微人大”项目中,于是他开始了白天工作,晚上负责“微人大”项目的运作。2014年的时候有个机会徐凯强加入了知乎,负责知乎的搜索算法研发和平台开发。

后来徐凯强又转而开始了自己的创业经历,专注于职业发展和招聘方向,项目曾拿到天使轮一百五十万的融资,后来该项目被职业梦收购,徐凯正式成为了职业梦的CTO,管理40人的产品技术团队。

在创业氛围中成长起来的徐凯强对创业团队的管理和工作方式都十分有见地,比起高调为自己创业经历镀金的做法,徐凯强对待创业这件事却是十分低调,“创业其实就是一种状态,就是在做一件事,和做别的事没什么不同。”

看上去并不像90后的徐凯强,是一个重视机会和善于把握机会的人,因为这些经历和努力,徐凯强有着超越同龄人的沟通能力和表达能力,更是对初创公司的管理有丰富经验和深刻理解,在2016年QCon全球软件开发大会上还做了关于管理团队经验的分享。

【五四青年CTO】他们的青春值得点赞
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KnewOneCTO姜军

【我招的人离职率是0】

现任KnewOneCTO的姜军是一个好动活泼的CTO,从2009年上大学开始接触编程,到2012年5月,姜军开始协助组织北京Ruby社区的活动,在沟通协作上他表现出了极大的热情和天赋。同时姜军在CSDN的CSTO项目组实习,作为之后用Rails重构时的储备人才。

2013年一个偶然的机会了接手组织了一年一度的Ruby盛会RubyConf China,参与人数达到500人+,是五届以来规模最大的一届。

随后姜军加入了在深圳的KnewOne,开始一手组建起技术团队,“目前我招的人离职率是0”,谈起管理心得,姜军很自豪。从屡次的活动参与中,姜军不仅锻炼了自己的沟通能力和交际能力,也认识到了很多志同道合的技术人,所以在团队规模要扩大的时候,就会很轻松的找到身边优秀的人才加入。

因为自己从零开始的历练,现在管理APP和服务器端两个技术团队姜军已经游刃有余了,姜军不仅勤奋,还注重培养自己的分析能力和沟通能力,“因为做管理,一个是智商,一个是积累。”

【五四青年CTO】他们的青春值得点赞

优定制CTO欧铁军

【用技术实力说话】

欧铁军是个有丰富的技术实践经历的CTO,2004年到2009年在IBM中国研究院做高级工程师和科学家,主要研究bpm,saas,云计算、模型驱动的开发以及scm。曾参与驱动IBM bpm系列产品的发展,实施项目有燕莎商城、王府井百货,江苏联通等大型项目。因为钻研和实践的过程,欧铁军目前还拥有数个计算机工程专利。

2011年到2014年欧铁军尝试自主创业,曾一手带领技术团队构建整个B2C架构和erp系统,退出创业后,欧铁军加入了优定制担任CTO,对他来说这是一次机遇,也是一个开始。

归类 创业者说